Nach dem Arbeitsbeziehungsgesetz sind gesetzliche Interessengruppen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern gesetzlich befugt, Tarifverträge zu schließen, solange sie unabhängig von ihren Verhandlungspartnern sind und für die Regelung der Arbeitsbedingungen verantwortlich sind. Unabhängigkeit von der anderen Partei bedeutet, dass es möglich sein muss, die Organisation eindeutig der Arbeitgeber- oder Arbeitnehmerseite zuzuordnen. Eine Verordnung ist eine Verordnung zur Erweiterung des Anwendungsbereichs eines Tarifvertrags. Die Fähigkeit zum Abschluss von Tarifverträgen kann aber auch durch Gesetze (z.B. Bundesrechenzentrum GmbH – Das Bundesrechenzentrum) festgelegt werden. Die Bundesschlichtungsstelle ist für die Tarifsatzung zuständig. Wenn eine Satzung geschaffen werden soll, muss eine Vertragspartei einen entsprechenden Antrag bei der Bundesschlichtungsstelle stellen. Die Absicht der Tarifverträge ist es, Mindestlöhne und Mindeststandards sowie andere wichtige Arbeitsbedingungen ohne Beteiligung des Staates zu gewährleisten. Im Bereich der Land- und Forstwirtschaft wird die Anerkennung der Fähigkeit zum Abschluss von Tarifverträgen von den Hohen Schlichtungskommissionen durchgeführt, die in die Büros der jeweiligen Provinzregierung eingegliedert sind.

Zu den gesetzlichen Interessengruppen, die tariflich in der Lage sind, gehören: Darüber hinaus kann die Bundesschlichtungsstelle im Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Verbraucherschutz auch offiziell die Fähigkeit zum Abschluss von Tarifverträgen freiwilliger Berufsverbände von Arbeitgebern und Arbeitnehmern und bestimmten anderen Verbänden anerkennen. Die bestehenden Kurskategorien gelten bis zum Abschluss eines neuen Tarifvertrags. Mit der Richtlinie soll sichergestellt werden, dass Arbeitgeber, die nicht tarifvertraglich versichert sind, ihren Arbeitnehmern die gleichen Löhne und Arbeitsbedingungen gewähren, wie sie im Tarifvertrag festgelegt wären. Gemäß dem Tarifvertrag für das Hochschulpersonal werden alle Mitarbeiter je nach Erfüllung der Einstufungskriterien den Stellengruppen I bis V zugeordnet. Jede Berufsgruppe besteht aus zwei Qualifikationsstufen, denen die Mitarbeiter zugeordnet sind: die Grundstufe und die reguläre Ebene. Die Grundstufe gilt gemäß Artikel 56 Abs. 1 des Tarifvertrags vom 1. Februar 2018 beträgt die monatliche Lehrlingsvergütung für Lehrlinge im Sinne des Berufsbildungsgesetzes 608,40 Euro im 1. Jahr, 782,10 Euro im 2. Jahr, 980,70 Euro im 3. Lehrjahr und 1.278,10 Euro im 4. Lehrjahr.

Universitätsprofessoren, die auf der Grundlage eines Ernennungsverfahrens ernannt werden (Abschnitt 98 und Section 99 des Universitätsgesetzes von 2002), Artikel 49 Absatz 1 Das Bruttomonatsgehalt der A1-Gehaltsgruppe beläuft sich auf 5.245,60 EUR.