Was ist also der Unterschied zwischen befristeten und befristeten Verträgen? Die Begriffe werden austauschbar verwendet. Letzteres wird verwendet, um eine vorübergehende Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu regeln. Ein befristeter Arbeitsvertrag ist der Arbeitsvertrag, den Sie nutzen, wenn Sie einen Mitarbeiter einstellen müssen: Befristete Arbeitnehmer haben in der Regel keinen Anspruch auf die gesetzliche Mindestkündigungsfrist nach Section 86 des Employment Rights Act 1996 (ERA 1996). Es ist jedoch eine gute Praxis für Arbeitgeber, eine vertragliche Mitteilung zu leisten, wie oben erläutert. Die Verwendung befristeter Arbeitsverträge ist für viele Arbeitgeber attraktiv, die die Flexibilität innerhalb ihrer Arbeitskräfte maximieren und den Bedarf an Leiharbeit decken möchten. Insbesondere werden die Arbeitgeber auf die Immunität hingewiesen, die ihnen durch das Gesetz über unlautere Entlassungen von 1977 gewährt wird. Kurz gesagt, ein befristet beschäftigter Arbeitnehmer wird daran gehindert, nach Ablauf der Laufzeit einen Antrag auf ungerechtfertigte Entlassung zu stellen. Es ist möglich, aus den unfair dismissals Acts 1977-2015 nach geltendem Recht zu kündigen. Ein Vertrag, der einer der Parteien das Recht einräumt, wegen Vertragsverletzung zu kündigen, kann für einen bestimmten Zeitraum noch ein Vertrag sein. [4] Befristet Beschäftigte, deren Rechte durch die Verordnungüberlassungsbestimmungen für befristete Arbeitnehmer (Verhinderung der ungünstigeren Behandlung) von 2002, das Gesetz über ungerechtfertigte Entlassungen und das Common Law verletzt wurden, stehen drei Hauptansprüche zur Verfügung. Natürlich müssen alle Arbeitnehmer, die ab Mai 2014 Ansprüche vor dem Arbeitsgericht geltend machen, den ersten Schritt unternehmen, acas frühzeitig zu kontaktieren. Die Wahrscheinlichkeit, dass eine befristete Vertragsentlassung erfolgen muss, dürfte relativ gering sein. Die Arbeitgeber müssen befristet Beschäftigte über offene Stellen informieren, die im Unternehmen oder Betrieb verfügbar werden, um sicherzustellen, dass sie die gleiche Möglichkeit haben, sich eine festanstehende Stelle zu sichern wie andere Arbeitnehmer.

Die Arbeitgeber sollten den Zugang von befristeten Arbeitnehmern zu angemessenen Ausbildungsmöglichkeiten so weit wie möglich erleichtern. Befristete Arbeitnehmer sind bei der Berechnung des Schwellenwerts zu berücksichtigen, ab dem gesetzliche Arbeitnehmervertretungen in Unternehmen gebildet werden können.