Befolgen Sie diese Schritte, um ein Anschreiben für eine interne Position zu erstellen: Nutzen Sie Stattdessen Ihr internes Anschreiben, um eine Erzählung über Ihre Erfahrungen im Unternehmen, Ihr Engagement für Ihren Job und darüber zu erstellen, wie Sich Ihre Zielposition in Ihre langfristigen Karriereziele einfügt. David Silverman, Mitarbeiter der Harvard Business Review, lobte das obige Anschreiben als “The Best Cover Letter I Ever Received”. Für den Kontext, glaubt Silverman, gibt es nur eine Handvoll Male, wenn das Schreiben eines Anschreibens tatsächlich notwendig ist: Wir sind hier skizzieren, wie man ein stellares internes Anschreiben schreibt, so dass Sie in dieser Promotion, für die Sie geangelt haben, rollen können. Als interner Kandidat haben Sie den Vorteil, dass Sie die Organisation besser kennen, als es ein externer Kandidat könnte. Verwenden Sie dieses Insiderwissen, um ein professionelles Anschreiben zu schreiben, das zeigt, was Sie bereits erreicht haben und warum Sie für diese neue Herausforderung großartig geeignet sind. Anschreiben sollten durchschnittlich 250-350 Wörter umfassen, die drei bis vier Absätze umfassen. Wenn Sie einen Antrag auf Papier einreichen, stellen Sie sicher, dass Ihr Anschreiben mit einer 12-Punkt-Schriftart kleiner als eine Seite ist. Ein kürzeres Anschreiben kann das Potenzial, das diese einleitende Botschaft bietet, möglicherweise nicht voll ausschöpfen, während ein längerer Brief möglicherweise eine vereinfachte Darstellung benötigt. Ich schreibe Ihnen diesen Brief mit meiner Absicht, meine Bewerbung für die Cras non velit nec nisi vulputate nonummy einzureichen. Maecenas tincidunt lacus bei velit.

Position. Ich bin sehr aufgeregt, diese Rolle zu übernehmen und würde mich freuen, wenn meine Bewerbung berücksichtigt würde. Wenn die meisten Leute an die besten Stellenanzeigen denken, denken sie an clevere Einstellungsanzeigen, die oft humorvoll sind. Diese könnten gut sein, um die Aufmerksamkeit von mehr Menschen zu bekommen, aber ernsthafte Kandidaten werden am besten auf echte Details über den Job reagieren, die ihnen sagen, wie ihr Alltag im Job sein wird. Konzentrieren Sie sich auf diese, anstatt zu versuchen, clever zu sein, und Sie erstellen die besten Stellenanzeigen für Ihr Unternehmen. Wir haben hier Beispiele, die Sie in den Startlöchern bringen können. Jedes große interne Anschreiben braucht einen Lebenslauf. Sehen Sie sich hier unsere interne Anleitung zum Schreiben von Lebensläufen an: Wie Sie einen effektiven Lebenslauf im Jahr 2020 erstellen, sehen Sie sich alle E-Mails an, die Sie an Kandidaten in jedem Schritt des Einstellungsprozesses senden.

Wählen Sie sie auseinander und stellen Sie sicher, dass sie klar, persönlich sind, und weiterhin den Kandidaten auf der Rolle bei jedem Schritt zu verkaufen.