Hallo, ich habe am 23. September 2013 einen einjährigen befristeten Vertrag begonnen und gerade herausgefunden, dass ich schwanger bin. Ich werde Mitte September 2014 fällig (kurz vor Ablauf meines Einjahresvertrages). Ist mein Arbeitgeber verpflichtet, mir nach dem Mutterschaftsurlaub wieder einen Arbeitsplatz anzubieten? Vielen Dank. Wo stehe ich mit Mutterschaftsrechten? Ich habe derzeit einen befristeten Vertrag mit einer zweimonatigen Kündigungsfrist, wenn sie oder ich vorher kündigen möchten. Ich bin zwei Monate nach Ablauf meines befristeten Vertrages fällig. Werde ich nur Mutterschaftsgeld von der Leistungsagentur beantragen? Beispielsweise kann ein Arbeitgeber festlegen, dass befristete Arbeitnehmer anstelle von Rentenansprüchen besser bezahlt werden. Die Einstellung befristeter Arbeitnehmer ermöglicht es Arbeitgebern, Menschen mit besonderen Qualifikationen einzustellen oder zusätzliche Arbeitskräfte einzustellen, wenn sie gebraucht werden. Ich habe Anspruch auf 52 Wochen Mutterschaftsgeld im NHS, aber mein Vertrag endet 2 Monate vor dem berechtigten Mutterschaftsurlaub, daher lasse ich denken, dass ich nur 10 Monate dauern darf? Es tut mir leid, dass ich es nicht verstehe. Mein Projekt ist zu Ende.

Ich hatte einen befristeten Vertrag für die ersten 12 Monate, dann verlängerten sie ihn um weitere 7 Monate (Ende Juli). Wenn Ihr Vertrag eine längere Kündigungsfrist als Ihren gesetzlichen Mindestanspruch vorgibt, gilt dies. Editor: Sie würden sich nur dann für SMP qualifizieren, wenn Sie in der 26. Schwangerschaftswoche noch in Ihrem Job sind. Ihr Arbeitgeber kann Ihren Vertrag wegen Ihrer Schwangerschaft nicht verlängern, aber es klingt, als hätten sie einen triftigen Grund, ihn nicht zu verlängern, wenn das Projekt, an dem Sie arbeiten, zu Ende ist. In diesem Fall hätten Sie wahrscheinlich Anspruch auf Mutterschaftsgeld. Für MA müssen Sie für 26 Wochen in den 66 Wochen vor dem Fälligkeitsdatum Ihres Babys gearbeitet haben und mehr als 30 USD pro Woche in einem Zeitraum von 13 Wochen in diesen 66 Wochen verdient haben. Sie können sich über Ihr lokales JobCentre Plus für ma bewerben. Hallo, ich werde nächste Woche eine FTC für 12 Monate Mutterschaftsschutz starten, aber ich bin 11 Wochen schwanger.

Offensichtlich werde ich nicht in der Lage sein, den vollen Vertrag zu erfüllen und das Unternehmen weiß noch nicht über meine Situation, wie bin ich am besten damit umgehen und habe Anspruch auf Mutterschaftsgeld? Danke Redaktion: Wenn Ihr Arbeitgeber Ihre Geschäftsbedingungen ändern möchte, muss er sich mit Ihnen beraten und Ihre Zustimmung einholen – siehe www.gov.uk/your-employment-contract-how-it-can-be-changed/getting-agreement. Gibt es eine Art Kompromiss, den Sie finden können? Es ist wichtig, die Kontinuität der Beschäftigung herzustellen, um zu überprüfen, ob Sie einen qualifizierten Dienst für eine ungerechtfertigte Entlassung haben, und um festzustellen, dass Sie nach vier Jahren fester Angestellter geworden sind.