Das Beschäftigungsversicherungssystem (EIS) ist ein finanzielles Unterstützungssystem zur Unterstützung von Arbeitnehmern, die aufgrund von Kürzungen und anderen spezifischen Gründen ihren Arbeitsplatz verloren haben. Das EIS bietet Mitarbeitern finanzielle Unterstützung, Schulungen und andere damit zusammenhängende Unterstützung für bis zu 6 Monate nach beendigung. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind verpflichtet, 0,2 % des Gehalts eines Arbeitnehmers zur Finanzierung des EIS beizusteuern. Die Programme werden von der Sozialversicherungsbehörde (BPJS) durchgeführt. Das Programm zur öffentlichen Sicherheit wird von BPJS Kesehatan verwaltet, während die Programme der sozialen Sicherheit, einschließlich Arbeitsunfall, Tod, Rente und Alterssicherheit, von BPJS Ketenagakerjaan verwaltet werden. Arbeitgeber sollten ihre Mitarbeiter bei den BPJS Ketenagakerjaan Sozialversicherungsprogrammen registrieren, die für die Unternehmensskala des Arbeitgebers relevant sind. Alle Arbeitgeber sollten ihre Mitarbeiter beim BPJS Kesehatan Public Health Security Program registrieren, unabhängig von der Anzahl der Mitarbeiter in ihrem Unternehmen. Die SJSN-Programme erstrecken sich auch auf ausländische Arbeitnehmer, die mindestens 6 Monate in Indonesien arbeiten. Unter bestimmten Umständen kann die PBGC eigenrliche Maßnahmen ergreifen, um einen Pensionsplan zu beenden. Die meisten von PBGC initiierten Kündigungen erfolgen, wenn PBGC feststellt, dass die Planbeendigung erforderlich ist, um die Interessen der Planteilnehmer oder des PBGC-Versicherungsprogramms zu schützen. PBGC kann dies tun, wenn beispielsweise ein Plan nicht über genügend Geld verfügt, um die derzeit fälligen Leistungen zu bezahlen.
Die Arbeitgeber sind nicht gesetzlich verpflichtet, den Arbeitnehmern ein privates Rentensystem zur Verfügung zu stellen, da die Arbeitnehmer Anspruch auf staatliche Renten haben. Der Affordable Care Act (ACA, oder Obamacare) verpflichtet bestimmte Arbeitgeber, eine Versicherung für ihre Mitarbeiter zu leisten oder eine Strafe zu zahlen. Nach staatlichem Recht müssen Arbeitgeber in der Regel die Arbeitnehmerentschädigungsversicherung für Verletzungen am Arbeitsplatz und die Arbeitslosenversicherung beibehalten, um ehemaligen Arbeitnehmern Leistungen im Falle einer qualifizierten unfreiwilligen Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu gewähren. Renten oder Renten sind nur in einer schriftlichen Vereinbarung enthalten (z. B. tarifvertraglich mit einer Gewerkschaft), aber, sofern vorgesehen, unterliegt ihre Verwaltung dem Bundesrecht. Im Allgemeinen werden die Leistungen entweder durch den individuellen Arbeitsvertrag oder durch den Tarifvertrag eingeführt. Die Leistungen, die einem Mitarbeiter gewährt werden, hängen in der Regel von seinem Dienstalter in der Organisation ab.
Gemeinsame Leistungen, zumindest für Personen auf einer höheren Ebene, sind: zusätzlicher bezahlter Urlaub; Beiträge zu einer privaten Rentenversicherung; Kranken- und Sterbeversicherung; Mobiltelefon; Betriebswagen/Autozulage; und Beiträge des Arbeitgebers während des Elternurlaubs (zusätzlich zu dem, was vom schwedischen Staat gezahlt wird). Tarifverträge enthalten in der Regel Bestimmungen über die Zahlung von Rentenbeiträgen in die private Rentenversicherung. Die Leistungen unterliegen in der Regel den vom Arbeitgeber zu entrichtenden Sozialabgaben und den vom Arbeitnehmer zu entrichtenden Steuern. Private Renten werden in der Praxis in der Praxis nicht als Beschäftigungsleistung gewährt. Gesetzlich sind alle Arbeitnehmer nach dem gesetzlichen Rentensystem versichert und die Sozialversicherungsbeiträge werden derzeit von Arbeitnehmern geleistet, sofern sie unter normalen Bedingungen arbeiten. Für Arbeitnehmer, die insbesondere oder besondere Bedingungen arbeiten, gibt es einen zusätzlichen Beitrag zur Pensionskasse, der vom Arbeitgeber gezahlt wird. Das NSSF-Gesetz 2013 trat im Januar 2014 in Kraft und zielte darauf ab, die Beiträge von Arbeitgebern und Arbeitnehmern auf 6 % des ruhegehaltsfähigen Verdienstes des Arbeitnehmers zu erhöhen, wobei der Arbeitgeber einen gleichwertigen Beitrag leistete. Diese Bestimmung ist jedoch noch nicht in Kraft getreten, da eine laufende Klage vor Gericht gegen die neuen Beitragssätze erhoben wird.
Außer für Beamte gibt es keine obligatorischen Pensionsverpflichtungen. Ein pensionierter Arbeitnehmer, der seit mindestens 180 Monaten Beiträge an den Gesundheits- und Sozialfonds gezahlt hat, hat Anspruch auf medizinische Behandlung durch eine bestimmte Klinik. Gesetzlich festgelegte Und gesetzlich gedeckte Mindestleistungen und Renten, die durch das System der sozialen Sicherheit abgedeckt sind.