Nachdem sie fast das gesamte Verfahren zur Einstellung ausländischer Arbeitnehmer mit dem Status eines hochqualifizierten Fachkraftes durchlaufen haben (einschließlich des Abschlusses eines Arbeitsvertrags nach Erhalt einer Arbeitserlaubnis für den eingestellten hochqualifizierten Fachmann), ändern die Parteien manchmal ihre Meinung oder der Arbeitnehmer stellt den Kontakt zum Arbeitgeber ein. In diesem Fall sollte der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag kündigen, was jedoch gewisse Risiken mit sich bringt. In diesem Artikel beschreiben wir, wie man Arbeitsverträge kündigt und Risiken sowie hohe Geldstrafen vermeidet. Da die Vertreterin von Arbeitnehmern, Schwangeren und Eltern, die Kinder unter 3 Jahren erziehen, als eine Gruppe von Arbeitnehmern angesehen wird, die zusätzlichen Schutz benötigen, geht das Arbeitsvertragsgesetz davon aus, dass die Beendigung des Vertrags mit den vorgenannten Personen gegen das zuvor aufgeführte Verbot verstoßen hat und der Arbeitgeber nachweisen muss, dass der Arbeitsvertrag aus rechtlich zulässigen Gründen gekündigt wurde. Der Arbeitgeber darf die Kündigungsfristen nicht einhalten, wenn der Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten erheblich verletzt, so dass nicht davon ausgegangen werden kann, dass der Arbeitgeber den Vertrag fortsetzt. Es handelt sich meist um einen Fall, in dem der Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten erheblich verletzt hat und die Tätigkeit den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses bis zum Ende der Kündigungsfrist verbietet. Informiert der Arbeitgeber über die Kündigung des Vertrages um einen kürzeren Zeitraum, so hat er dem Arbeitnehmer eine Entschädigung in Höhe der mittleren Tagesvergütung pro abzüglich des gemeldeten Arbeitstages zu zahlen. Forschung und kennen die Arbeitsvertragsgesetze des Staates, in dem der Vertrag ausgeführt werden soll. Einige Staaten in den Vereinigten Staaten sind “nach Belieben” Beschäftigungsstaaten, einschließlich Texas, was bedeutet, dass der Arbeitnehmer von einem Job weggehen kann oder ein Arbeitgeber kann den Job “nach Belieben” ohne Grund kündigen.

Andere Staaten bauen mehr Schutz für Arbeitnehmer ein. Die staatlichen Arbeitsgesetze machen bei der Ausarbeitung von Arbeitsvertrags-Beendigungsklauseln einen Unterschied. Überprüfen Sie den Vertrag, um die Kündigungsfrist zu bestätigen, und reichen Sie die Stornierung innerhalb der vorgeschriebenen Frist ein (siehe Referenz 4). Die Mitteilung ist ein integraler Bestandteil eines jeden Vertrags, da sie es der Partei ermöglicht, sich auf den Übergang vorzubereiten. Die Nichteinhaltung der Kündigungsfrist ist ein ausreichender Grund für einen Rechtsanspruch auf rechtswidrige Beendigung des Vertrages. Folglich muss ein Arbeitnehmer, der aus dem Arbeitsverhältnis ausscheiden möchte, seinen Rücktritt innerhalb der Kündigungsfrist von in der Regel 30 Tagen einreichen. Umgekehrt sollte ein Arbeitgeber, der den Vertrag kündigen will, den Arbeitnehmer schriftlich benachrichtigen und gegebenenfalls die Kündigungsgründe angeben. Das Arbeitsvertragsgesetz sieht dem Arbeitgeber die Möglichkeit vor, den Arbeitsvertrag aufgrund einer angemessenen Entschuldigung des Arbeitnehmers zu kündigen. Das Gesetz listet Beispiele für wahrscheinliche Kündigungsursachen auf: Wird der von den Parteien unterzeichnete Arbeitsvertrag der bevollmächtigten Stelle vorgelegt, werden die Dokumente für Arbeitserlaubnisse und Visa-Einladungen angenommen, der Arbeitgeber benachrichtigt das Innenministerium über den Abschluss des Arbeitsvertrags. Das Arbeitsverhältnis zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber beginnt jedoch offiziell erst, wenn der Arbeitnehmer seine Arbeitserlaubnis und gegebenenfalls ein Arbeitsvisum erhält und nach Russland reist. Sofern ein Beschäftigungsangebot abgegeben und angenommen wurde, sind Sie “eine Person, die arbeitswillige”, unabhängig davon, ob sie einen Arbeitsvertrag unterzeichnet hat oder nicht. Das Arbeitsvertragsgesetz enthält keine Liste akzeptabler Gründe für die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses während der Probezeit.

Nach der Rechtspraxis ist es für den Arbeitgeber akzeptabel, das Arbeitsverhältnis zu kündigen, wenn der Arbeitnehmer alle Arbeitsverträge mit einer Kündigungsklausel ausarbeitet, die auf den Staat zugeschnitten ist, in dem der Arbeitsvertrag ausgeführt werden soll. Die Beispielvertragssprache ist aus zahlreichen Quellen verfügbar. Nutzen Sie die vorgefertigte Vertragssprache, um das Rad nicht neu zu erstellen und eventuell gesetzlich vorgeschriebene Sprache zu vernachlassen.