Ganz zu schweigen von kostspieligen, da einige Einstellungsmanager reisen, um Auswahlinterviews zu führen. Aber bevor Sie Ihre Haare ausziehen, nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um den Standpunkt des Kandidaten zu betrachten. Arbeitgeber und Kandidaten haben unterschiedliche Gründe und daher unterschiedliche Ansätze, eine Stornierungs-E-Mail zu schreiben. Lassen Sie uns sehen, warum Ihre “Cancel-an-Interview”-E-Mail wichtig ist, je nachdem, ob Sie ein Interviewer oder ein Interviewpartner sind. Und denken Sie daran: Sobald Sie eine Stornierungs-E-Mail gesendet haben, gibt es kein Zurück mehr. Sie können es nicht rückgängig machen. Sie müssen die Möglichkeit akzeptieren, dass eine Person möglicherweise nicht umplanen möchte oder durch Ihre mangelnde Konsistenz beleidigt wird. Versuchen Sie, Ihre E-Mail so zu schreiben, dass Ihr Empfänger Ihre Situation versteht. Im Folgenden finden Sie einige Tipps für Sie. Wie bereits erwähnt, gibt es unzählige Gründe, warum Menschen Bewerbungsgespräche absagen.

Es ist in Ordnung, ein Interview abzubrechen, wenn Sie sicher sind, dass dies kein Job ist, den Sie gerne hätten, und wenn Sie bereit sind, Ihre Chancen mit dem Unternehmen zu riskieren, für das Sie ein Interview gehabt hätten, da sie vielleicht nicht denken, sich beim nächsten Mal auf Sie zu verlassen. Möglicherweise müssen Sie ein Interview aus mehreren Gründen absagen, einschließlich: Es ist auch wichtig zu beachten, dass, wenn Sie einen der oben genannten Gründe, den Job nicht anzunehmen, wenn Sie ihn angeboten haben, Sie die Möglichkeit haben, das Interview höflich abzulehnen, bevor Sie es jemals akzeptieren und später zurücktreten müssen. Nachdem Sie eine Antwort von der Person erhalten haben, an die Sie eine Interview-Absage-E-Mail geschrieben haben, sollten Sie sich erneut entschuldigen und die Bereitschaft zum Ausdruck bringen, sie zu einem vereinbarten Zeitpunkt zu treffen. Nochmals vielen Dank für ihre Rücksichtnahme und ihr Verständnis. Dies wird ihnen helfen, Ihr Interview/Interviewpartner Ihre aufrichtigen Absichten zu zeigen und sie eher geneigt zu machen, Sie beim Interview zu sehen. Darüber hinaus gibt es hier 10 praktische Tipps, um Bewerberabsagen zu reduzieren und keine Shows: Ein Vorstellungsgespräch ist ein Prozess, der bestimmt, ob eine Arbeitsbeziehung zwischen dem Unternehmen und dem Kandidaten möglich ist. Aber was ist, wenn Sie ein Interview absagen müssen? Dies kann sowohl Arbeitgebern als auch Bewerbern passieren. Sie sind entweder nicht daran interessiert, den Bewerbungsprozess fortzusetzen, oder möchten einfach nur neu planen. In jedem Fall, Ihre Aufgabe es, die andere Person (ein Interviewer oder ein Interviewpartner) so schnell wie möglich wissen zu lassen und es auf höfliche Weise zu tun.

Einfach nicht zum Termin zu zeigen, lässt Sie unprofessionell erscheinen und könnte zukünftige Optionen ruinieren. Erwägen Sie, eine E-Mail zu schreiben, um ein Interview abzubrechen. Je früher Sie Ihr Stornierungsschreiben senden, desto einfacher ist es für eine andere Person, eine Anpassung an ihre Pläne vorzunehmen.