Wenn Sie unzufrieden mit einer Vertragsänderung sind und ihn nicht akzeptieren möchten, sollten Sie Schritte ausführen. Wenn Sie sich an Ihren Arbeitgeber wenden, ist es immer am besten, die Dinge schriftlich zu setzen, damit Sie eine Kopie aufbewahren können. Entgegen der landläufigen Meinung muss ein Arbeitsvertrag nicht in schriftlicher Form vorliegen, um rechtsgültig zu sein. Während es üblich ist, dass Verträge physische Dokumente unterzeichnet werden, sind mündliche Vereinbarungen genauso rechtlich durchsetzbar wie schriftliche. Die Arbeitgeber müssen manchmal aufgrund der wirtschaftlichen Umstände Änderungen vornehmen. Möglicherweise muss das Unternehmen umstrukturiert, an einen neuen Standort verlegt werden oder es muss aufgrund neuer Gesetze oder Vorschriften Änderungen vorgenommen werden. Dinge, die sich ändern könnten, sind: Dies sollte ein letztes Mittel sein, und zwar erst nach Rücksprache mit dem Mitarbeiter. Manchmal kann eine Änderung Ihres Vertrags diskriminierend sein, z. B. wenn Sie eine behinderte Person sind und es ein Problem für Sie verursacht. Änderungen an einem Arbeitsvertrag oder einem anderen Vertrag in diesem Fall müssen in der Regel der Partei mitgeteilt werden, die direkt von der Änderung betroffen ist. In vielen Arbeitsverhältnissen kann es jedoch zu einem ungleichen Machtgleichgewicht zugunsten des Arbeitgebers kommen, was darauf hindeuten könnte, dass ein Arbeitgeber das Recht hat, einseitige Änderungen vorzunehmen, ohne Dassinm oder Unterschrift.

Sie müssen versuchen, die Dinge so schnell wie möglich zu regeln. Wenn es eine Weile dauert und Sie weiterarbeiten, könnte es rechtlich so gesehen werden, dass Sie der Änderung zugestimmt haben – auch wenn Sie unter Protest arbeiten. Wenn Ihr neuer Arbeitgeber Änderungen an Ihrem Vertrag vornehmen möchte, sollten Sie Hilfe von einem erfahrenen Arbeitsberater oder Anwalt erhalten. Wenn ein Mitarbeiter das Gefühl hat, zu Unrecht aus dem ursprünglichen Vertrag entlassen worden zu sein, kann er möglicherweise einen Anspruch vor einem Arbeitsgericht geltend machen. Sie müssten in der Regel zwei Jahre gearbeitet haben, damit der Arbeitgeber einen Anspruch geltend machen kann. Vereinbarte Änderungen müssen nicht unbedingt schriftlich erfolgen, aber wenn sie die in Ihrer “schriftlichen Erklärung über die Beschäftigung” erläuterten Bedingungen ändern, dann muss Ihr Arbeitgeber Ihnen eine schriftliche Erklärung geben, die zeigt, was sich geändert hat. Dies muss innerhalb eines Monats nach der Änderung erfolgen. Im Zweifelsfall ist es immer ratsam, mit einem HR-Experten zu sprechen, bevor Sie Änderungen vornehmen.

Dies wird sicherstellen, dass Sie auf dem richtigen Weg sind und Ihnen helfen, mögliche rechtliche Probleme zu vermeiden. Für professionelle Beratung und Beruhigung, rufen Sie 0345 226 8393. Ich habe mit dem Unternehmen gesprochen, und sie haben keine Alternative angeboten. Das Unternehmen sagt, dass dies notwendig ist, um meine Rolle zu erfüllen und könnte zur Entlassung führen, wenn ich die Änderungen nicht akzeptiere. Wenn das Muster von 4 Tagen/28 Stunden pro Woche nicht ausdrücklich in Ihrem Arbeitsvertrag steht, können Sie größere Schwierigkeiten haben, sich den Änderungen zu widersetzen. Überprüfen Sie genau, was in Ihrem Vertrag ist, da es eine maximale Anzahl von Stunden haben kann. Wenn Sie mit den Änderungen unzufrieden sind, sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber über Ihre Bedenken.